Mecanismo de Protección al Cesante

El Mecanismo de Protección al Cesante, fue creado por el Gobierno Nacional mediante la Ley 1636 del 2013, cuya finalidad es la articulación y ejecución de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores; al tiempo de facilitar la reinserción laboral de la población cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formación. 

Este Mecanismo está compuesto por:

Servicio Público de Empleo

Servicio Público de Empleo
  • Es un herramienta eficiente y eficaz de búsqueda de empleo, que tiene por función esencial lograr la mejor organización posible del mercado de trabajo para lo cual ayudará a los trabajadores a encontrar un empleo conveniente y a los empleadores a contratar trabajadores apropiados a sus necesidades de acuerdo a lo contemplado en la Ley 1636 del 2013 en concordancia con el Decreto 2852 de 2013 y el Decreto 1072 de 2015.

    De acuerdo a la Resolución 03999 de 2015, en su artículo 2, establece: Se entiende por servicios básicos de gestión y colocación de empleo, los siguientes servicios destinados a vincular oferta y demanda de empleo:

    1.    Registro

    Es la inscripción de manera virtual o presencial en el Sistema de información del Servicio de Empleo –SISE-, que incluye:

    1. Hoja de vida de los oferentes.
    2. Información básica de demandantes.
    3. Vacantes.

    Registro de oferentes.  Los oferentes son aquellas personas naturales que desean registrar su hoja de vida en el  Servicio Público de Empleo a través  de la Agencia de Empleo de COMFENALCO TOLIMA. Con dicho registro, la persona natural acepta la transmisión  de los datos básicos de su hoja de vida al Sistema de información del Servicio Público de Empleo.

    Registro Único de Empleadores.  Los empleadores deberán realizar el respectivo registro ante cualquiera de los prestadores autorizados del Servicio Público de Empleo.

    Registro de Vacantes.  A partir del primero (1) de julio del año 2014, todos los empleadores registraran sus vacantes en el Sistema de información del Servicio Público de Empleo a través de cualquier  prestador autorizado dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la existencia de la misma. (Art. 2.2.6.1.2.12 del Decreto 1072 de 2015 y art. 13 del decreto 2852 de 2013)

    2.    Orientación ocupacional.

    Comprende el análisis del perfil del oferente, información general del mercado laboral, información sobre programas de empleabilidad y asesoría en el desarrollo de estrategias de búsqueda de empleo a través como:

    2.1  Pruebas psicotécnicas asociadas a la orientación.

    2.2  Entrevista de orientación personalizada o grupal.

    2.3  Talleres de competencias básicas (claves y transversales)

    2.4  Talleres de herramientas para el autoempleo.

    2.5  Talleres de herramientas para la búsqueda de empleo.

     3.    Preselección

    Es el proceso que permite identificar entre los oferentes inscritos, aquellos que tengan el perfil  requerido en la vacante.

     4.    Remisión

    Es el proceso por el cual se envían, o se ponen a disposición del empleador, los perfiles de los candidatos preseleccionados.

     

    En nuestras Agencias podrá encontrar asesoramiento técnico  y humano gracias al apoyo de profesionales con experiencia en el ámbito de Registro, Orientación ocupacional e Intermediación laboral. Nuestra actividad se centra en ofrecer valor agregado y proporcionar beneficios tangibles a nuestros usuarios.

    Prestador Autorizado por el Ministerio de Trabajo mediante Resolución 00003126 de 2013 por medio de la cual se autoriza una Agencia Lucrativa / No lucrativa de Gestión y Colocación de Empleo para la prestación del Servicio Público de Empleo.  Y la resolución 00135 de 2016 por medio la cual se autoriza la renovación por parte del Servicio Público de Empleo.

Capacitación General

Capacitación general para la inserción laboral

La capacitación para la inserción laboral es el proceso de aprendizaje dirigido a preparar, desarrollar y complementar las capacidades de las personas para el desempeño de funciones específicas.

La presentación de los programas de capacitación deberá sujetarse a los lineamientos de pertinencia, oportunidad, cobertura y calidad  establecidos por el Ministerio de Trabajo.

La capacitación para la inserción o reinserción laboral se impartirá  a través de módulos. La duración total de la capacitación dependerá de los perfiles ocupacionales y las condiciones particulares de empleabilidad de la población objeto de atención de los prestadores del Servicio Público de Empleo, mediante mecanismos flexibles, innovadores y adaptables conforme a la ruta de empleabilidad. 

Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante

Fondo de Solaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante - FOSFEC

Es una fuente que otorga beneficios a la población cesante que cumpla con los requisitos de acceso.

Requisitos para acceder a los beneficios.

  • Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o, en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro, o no cuente con ninguna fuente de ingresos.
  • Que hayan realizado aportes un año continuo o discontinuo a una Caja de Compensación Familiar durante los últimos tres (3) años para dependientes y dos años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años para independientes.
  • Inscribirse en la Agencia de Empleo de COMFENALCO TOLIMA y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo.
  • Estar inscrito en programa de capacitación en los términos dispuestos por la reglamentación  que expida el Gobierno Nacional.
  • Adicionalmente, si ha realizado un ahorro al mecanismo de protección al cesante por un mínimo del 10% del promedio del salario mensual durante el último año para todos los trabajadores que devengan hasta dos (2) smmlv, y mínimo del 25% del promedio del salario mensual durante el último año, si el trabajador devenga más de 2 smmlv podrá acceder al beneficio monetario de que trata el art. 12 la Ley 1636 del 2013.

Acreditación de requisitos  de acceso al Mecanismo de Protección al Cesante

Documentos Generales:

  • Aportar la certificación sobre la cesación laboral expedida por el empleador donde indique la fecha  exacta de terminación y causa de terminación.
  • Obtener el certificado de inscripción en el Servicio Público de Empleo, para lo cual deberá diligenciar en línea o ante la agencia de Empleo de COMFENALCO TOLIMA, el formulario de hoja de vida del Sistema Público de Empleo. En caso de encontrarse inscrito, deberá realizar la actualización de la hoja de vida.
  • Con el fin de solicitar las prestaciones económicas y acreditar las condiciones de acceso, deberá diligenciar el Formulario Único de Postulación al Mecanismo de Protección al Cesante. (click para acceder al formulario).
  • Aportar la fotocopia de la cédula  de ciudadanía al 150%.
  • Certificado de salud y pensión expedido con máximo 30 días a la fecha de radicación.

Documentos Específicos:

  • En el caso de que los hijos hayan nacido después que el trabajador quedara cesante o si los padres a cargo cumplieron 60 años deberá traer el registro civil de nacimiento de los hijos y/o la fotocopia de la cédula de ciudadanía del padre.
  • Constancias escolares para beneficiarios de la cuota monetaria mayores de doce (12) años.
  • Diligenciamiento de la manifestación escrita  de conocer deberes y derechos frente  a los beneficios (salud, pensión, cuota monetaria y bono de alimentación), enmarcada en el  Mecanismo de Protección al Cesante. (click para acceder a la manifestación )

Si se realizaron los aportes a otras Cajas de Compensación Familiar deberá adicionalmente aportar la siguiente documentación:

  • Certificado de afiliación y aportes de otra Caja de Compensación Familiar.
  • Documento de identidad de las personas que al momento de quedar cesante pasaron a ser beneficiarios en la Caja de Compensación.
  • Certificaciones de situaciones de manejo particular: Personas en situación de discapacidad que dependan económicamente del cesante, Hermanos, Hijastros, entre otros.

Nota Aclaratoria: Para los ex – afiliados de otra Caja de Compensación Familiar, es necesario presentar registro civil de nacimiento de sus hijos que hayan recibido cuota monetaria del subsidio familiar y/o la fotocopia de la cédula de ciudadanía de los padres mayores de 60 años, siempre y cuando estén a cargo del cesante.

Improcedencia de las prestaciones económicas 

  1.  Quienes ostenten la calidad de servidores públicos de elección popular.
  2. Quienes estuvieran devengando una pensión de jubilación por invalidez, vejez o sobrevivencia.
  3. Quienes a pesar de haber terminado su relación laboral, de prestación de servicios u otra actividad económica como independientes, cuenten con una fuente directa adicional de ingresos.
  4. Quienes hayan recibido el pago de los beneficios de forma continua o discontinua por seis (6) meses en un periodo de tres (3) años.

Pierden el beneficio de las prestaciones económicas, quienes:

  • No acudan a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo.
  • Incumplan, sin causa justificada, con los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo y con los requisitos para participar en el proceso de selección por parte de los empleadores a los que hayan sido remitidos por este.
  • Rechacen, sin causa justificada, la ocupación que le ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada y no se deterioren las condiciones del empleo anterior.
  • Descarten o no culminen el proceso de formación para adecuar sus competencias básicas y laborales específicas, al cual se haya inscrito conforme la ruta de empleabilidad, excepto en casos de fuerza de mayor.
  • Asistan a menos del ochenta por ciento (80%) de las horas de capacitación definidas en la ruta de empleabilidad.
  • Perciban efectivamente una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.
  • Obtengan una fuente directa de ingresos o realicen una actividad remunerada.
  • Renuncien voluntariamente a las prestaciones económicas.

Cese del pago de los beneficios. 

El pago de los beneficios al cesante terminará cuando:

  1. Los beneficios se hayan reconocido por seis (6) meses.
  2. Cuando el beneficiario establezca nuevamente una relación laboral antes de transcurrir los seis (6) meses
  3. Incumpla con las obligaciones contraídas para acceder a los beneficios del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante
  4. En todo caso, serán incompatibles con toda actividad remunerada y con el pago de cualquier tipo de pensión. 

La aprobación de estas prestaciones dependerá del cumplimiento de requisitos legales y de los recursos disponibles, según orden de postulación; así mismo se continuará validando el cumplimiento de requisitos legales a través de cruces de información con Cajas de Compensación y el Sistema de Seguridad General de Seguridad Social integral.

 

Ahorro de Cesantías

Ahorro de Cesantías

Es una fuente limitada y voluntaria de ahorro por parte de los trabajadores dependientes e independientes que en forma libre deciden destinar parcial o totalmente las cesantías causadas o por causarse en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante. El  mismo esquema se aplicará a los trabajadores remunerados bajo la modalidad de salario integral.

El titular de las cesantías que desee ahorrar para el mecanismo deberá expresar por escrito su voluntad de destinar parcial o totalmente las cesantías, causadas o por causarse, en cualquier momento durante la relación laboral o en el desarrollo de la actividad productiva.

La voluntad del trabajador se manifestara ante el empleador o ante la Caja de Compensación Familiar a la que este afiliado o directamente ante la Administradora de Fondos de Cesantías correspondiente.

Promoción del Emprendimiento y Desarrollo Empresarial

Promoción del Emprendimiento y Desarrollo Empresarial

Es una herramienta para impulsar y financiar nuevas iniciativas de autoempleo e innovación social para el emprendimiento, los cuales incluyen, entre otros, créditos y microcréditos, fondos de capital semilla para el desarrollo de negocios, desarrollo y/o apoyo a micro y pequeñas empresas, a través de la asistencia técnica empresarial, referente a la administración, gerencia, posicionamiento, mercadeo, innovación, gestión de cambio y articulación con el tejido empresarial.

Servicios para desempleados con vinculación anterior a las Cajas de Compensación Familiar

Servicios para desempleados con vinculación anterior a las Cajas de Compensación Familiar.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 9 de la Ley 789 de 2002, las personas que se encuentren desempleadas pero que estuvieron vinculadas con anterioridad a la Caja, tendrán derecho a los programas de educación, capacitación, recreación y turismo social, en las mismas condiciones que tenía como afiliado al momento de su retiro durante 1 año a partir de su acreditación como desempleado  y en la última Caja en la que estuvo afiliado.

Si cumple los requisitos, acérquese al Departamento de Mecanismo de Protección al Cesante de COMFENALCO TOLIMA, y solicite la certificación mediante un escrito.

40Mil Primeros Empleos

40Mil Primeros Empleos

Programa de 40 Mil Primeros Empleos es una iniciativa del Gobierno Nacional, liderada por el Ministerio del Trabajo, que tiene como objetivo principal facilitar la transición de la población joven entre los procesos de formación y el mercado laboral. Para esto se busca promover la contratación formal de jóvenes sin experiencia laboral  entre 18 y 28 años de edad cumplidos, que actualmente se encuentren buscando empleo, mediante un apoyo al costo laboral que se realizará a las entidades privadas, por un periodo mínimo  de seis meses, condicionado a la contratación de por lo menos el 60% de los jóvenes por seis meses adicionales.

¿Cuáles son los requisitos para que el joven participe?

  • Que la edad del joven se encuentre entre 18 y 28 años, a la hora de formalizar su inscripción. Así, el joven no podrá ser beneficiario si ya cumplió 29 años en el momento de inscribirse.
  • Que no cuente con experiencia laboral formal superior a 6 meses relacionada con el nivel educativo que declare.
  • Que el joven sea bachiller, técnico, tecnólogo o universitario.
  • Que el joven este  en búsqueda de su primer empleo.

¿Cuáles son los requisitos para que los empresarios puedan participar?

  • Ser una entidad privada
  • Legalmente constituida
  • De más de un año de existencia
  • Estar dispuesta a emplear jóvenes sin experiencia laboral, pero con muchas ganas de aprender

Si cumple las condiciones, puede acercarse al Departamento del Mecanismo de Protección al Cesante de COMFENALCO TOLIMA, e inscribir su hoja de vida y/o vacantes para participar en el Programa 40 Mil Primeros Empleos.  

 

Fuente: Ministerio de Trabajo.



Mayores Informes

Sede principal: calle 36 entre Cra. 5 y 6

Tel.: (8) 266 38 32

PBX: 267 00 88 EXT. 104 - 105

Sede sur: Cll 20 No. 11 S - 47 local 3 Barrio Ricaurte

Local 3 Mercacentro 8 - Cel: 3102012863

 

 


Copyright © 2013 Comfenalco Tolima, Todos los Derechos Reservados